Nieuw: zelf jouw plantenbak met planten samenstellen.

Upperbloom door gemeente Amsterdam geclassificeerd als sociale firma

Upperbloom door gemeente Amsterdam geclassificeerd als sociale firma

Upperbloom is door de gemeente Amsterdam benoemd tot sociale firma. We vinden het belangrijk om binnen onze bedrijfsvoering een sociale bijdrage te leveren. Sinds 2020 werken we samen met sociaal ontwikkelbedrijf Pantar in Amsterdam-West. Hier hebben we een eigen kas, waar meer dan honderd mensen die het (nog) niet zelfstandig redden op de arbeidsmarkt met plezier bijdragen aan het vullen, verzorgen en opkweken van de Upperbloom plantensets. Ook het magazijn wordt samen met Pantar beheerd.

Met deze manier van sociaal ondernemen creëren we werkgelegenheid voor wie het niet vanzelfsprekend is om aan een baan te komen. Pantar is het grootste sociaal ontwikkelbedrijf in de regio Amsterdam, met dertig jaar ervaring gespecialiseerd in begeleiding en ontwikkeling. Het is een kleurrijke en diverse organisatie waar wordt gewerkt met plezier, voldoening en bevlogenheid.

Dit zijn medewerkers mevrouw Mona, meneer Moh en mevrouw Anastasia in onze kas bij Pantar.

Gemeente Amsterdam: Upperbloom is een sociale firma

Upperbloom is door de gemeente Amsterdam geclassificeerd als sociale firma. We zijn trots dat onze maatschappelijke impact op deze manier wordt erkend. De gemeente Amsterdam hanteert de volgende omschrijving van sociale firma’s:

‘Een sociale firma is voor ons een onderneming die zich richt op zowel bedrijfseconomische continuïteit en/of winstgevendheid als op het creëren van plekken voor arbeidsmatige dagbesteding en/of werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij:

  • 50% van de totale inkomsten komt uit de verkoop van producten en diensten (niet dagbestedingsactiviteiten).
  • 30-40% van de medewerkers in de onderneming zijn personen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Het percentage medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt is afhankelijk van de commerciële inkomsten.

  • Bij 100% commerciële inkomsten is de eis voor het aantal medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt 30%
  • Bij 50% commerciële inkomsten is de eis voor het aantal medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt 40%’

Social return vergroten: meer werkzaamheden en ondersteuning bij werving

De gemeente Amsterdam en Bureau Social Return (BSR) spreken over social return: om iedereen mee te kunnen laten doen in de samenleving, kunnen we als sociale firma iets sociaals terugdoen voor de stad. Dit kan op verschillende manieren, zoals de gemeente Amsterdam noemt over social return: ‘Naast het bieden van werk aan Amsterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt, kan dit ook door bij te dragen aan andere sociale opgaven in de stad. Denk bijvoorbeeld aan armoedebestrijding, gezondheidsbevordering of onderwijs.’

In 2022 breiden we onze samenwerking met Pantar uit, door te voorzien in opleiding en ondersteuning bij werving. We willen de medewerkers ook betrekken bij de werkzaamheden buiten de kas. Zo gaan de medewerkers mee op pad met onze balkoniers, die de plantenbakken en planten installeren op de buitenplekken van onze klanten. Dit biedt de mogelijkheid om medewerkers van Pantar op te leiden tot balkonier: het ontwikkelen van nieuwe skills staat voorop.

Tevens starten we met het werven van geïnteresseerde medewerkers vanuit Upperbloom. We zetten ons actief in om mensen te motiveren om ons bij Pantar te gaan helpen, in of buiten de kas. Hiermee willen we een wisselwerking creëren om de samenwerking met Pantar nog meer waarde toe te kennen.

Met deze sociale impact willen we vanuit Upperbloom iets betekenen voor Amsterdam en haar burgers.

Meer weten?

    Deel

    Blijf lezen

    Winkelwagen

    ×

    Je winkelwagen is leeg.

    Winkel hier verder.

    Subtotaal

    Dit wil ik bestellen